|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۲۹-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش واسطهای استرس شغلی و فرسودگی هیجانی در رابطه رفتارهای مدنی اجباری با رضایت شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهای استرس شغلی و فرسودگی هیجانی در رابطه رفتارهای مدنی اجباری با رضایت شغلی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی در شهر زنجان بودند که از بین آنها 212 نفر به شیوه‌ی نمونهگیری سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه رفتارهای مدنی اجباری (ویگوداگودت، 2007)، پرسشنامه استرس شغلی (گلپرور و همکاران، 2012)، پرسشنامه فرسودگی هیجانی (مولکی و همکاران، 2006) و پرسشنامه رضایت شغلی (مکدونالد و مکاینتایر، 1997) بودند. داده‌ها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین رفتارهای مدنی اجباری با استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه مثبت و معنادار و در مقابل بین رفتارهای مدنی اجباری با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) نیز نشان داد که استرس شغلی متغیر واسطهای کامل در رابطه رفتارهای مدنی اجباری با فرسودگی هیجانی و رضایت شغلی و استرس شغلی و فرسودگی هیجانی بهطور همزمان متغیر واسطهای پارهای برای رابطه رفتار مدنی اجباری با رضایت شغلی هستند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رفتارهای مدنی اجباری-استرس شغلی-فرسودگی هیجانی-رضایت شغلی |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن گل پرور |
فرزانه خلج |
افسانه تاجیک |
محسن طالب |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/download/20843/6734 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-564353.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|