|
|
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این مقاله، آزمون مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین در دانشگاه الزاهرا است تا: 1. پایانی این مدل در بین نمونه های پژوهش 2. وجود رابطه بین مؤلفه های مدل بورک- لیتوین و مؤلفه عملکرد و 3. مؤلفه های پیش بینی کننده مؤلفه عملکرد در مدل بورک- لیتوین بررسی شود. روش پژوهش، برحسب هدف کاربردی و بر حسب جمع آوری داده ها، توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری 218 کارمند دانشگاه تشکیل می دهند که بر حسب جدول مورگان، نمونه ای به حجم 160 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند و به کمک پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن مورد تأیید است، داده ها جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی r در سطح معناداری a=0/05 نشان داد که کلیه مؤلفه های مدل تغییر بورک- لیتوین با عملکرد سازمانی، رابطه معنادار و مستقیم دارد. رگرسیون عملکرد از روی مؤلفه های مدل تغییر بورک- لیتوین، از لحاظ آماری معنادار است و این مؤلفه ها بخشی از واریانس عملکرد را تبیین می کند. با توجه به میزان R2، سه مؤلفه رهبری، ساختار و سیستم بیشترین تبیین را بر عملکرد دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سیدمحمد میرکمالی | seyed mohammad
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
سکینه زاهدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2817 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461895.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|