|
|
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر بررسی و درک تأثیر تحلی رفتگی شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت مندی شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان کارکنان یکی از شرکت های دولتی در ایران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) است. در مدل تحلیل پژوهش، تحلیل رفتگی شغلی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایت مندی شغلی کارکنان، متغیرهای وابسته هستند. میان تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن یعنی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی، همبستگی مثبتی برقرار است. نتایج اختصاصی مدل نشان می دهد که تحلیل رفتگی شغلی به ترتیب بر روی تعهد سازمانی و رضایت مندی شغلی اثر منفی و بر روی تمایل به ترک خدمت، اثر مثبتی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسن زارعی متین | zarei matin
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
نادر سید کلالی | seyed kalali
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
محمدرضا اخوان انوری | mohammad reza akhavan anvari
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
حمیدرضا یزدانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2815 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461893.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|