این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد
چکیده فارسی مقاله چکیده از جمله مشکلات رایج در بسیاری از سازمان‌ها، نرخ بالای ترک خدمت کارکنان، به خصوص در کارکنان تازه‌وارد است. از این‌رو مطالعه رابطه فرآیند اجتماعی شدن که به طور مستقیم کارکنان تازه-وارد را تحت تأثیر قرار می‌دهد، با گرایش به ترک خدمت، به عنوان مهم‌ترین عامل پیش‌بینی کننده ترک خدمت، می‌تواند مفید باشد. بدین منظور، پژوهشی به روش توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این پژوهش عبارت از «کلیه کارکنان تازه‌وارد شرکت‌های غیردولتی ایرانی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حدبیشتر دو سال با شرکت مربوط» بود. نمونه‌ پژوهش به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب شد. ابزار بررسی، عبارت از پرسشنامه اجتماعی شدن افراد تازه‌وارد هائتر و همکاران (2003) و بخشی از پرسشنامه گرایش به ترک خدمت موبلی و همکارن (1978) بود. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن 950/0 و برای گرایش به ترک خدمت 917/0 به دست آمد. تحلیل داده‌ها به وسیله مدل معادلات ساختاری و آزمون همبستگی اسپیرمن انجام شد. نتایج بیانگر وجود رابطه معنادار بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت است. هم‌چنین، داده‌های گردآوری‌شده رابطه معنادار دو به دو بین مولفه‌های اجتماعی شدن را تأیید می‌کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله The Relationship between Socialization and Turnover Intention in Newcomers Abbas Abbaspour*, Seyed Mohammad Sadegh Seyed Khamoushi** Abstract Turnover is one of the common problems in most organizations which is more common in newcomers. The most effective factor predicting turnover is turnover intention. As socialization process affects newcomers, studying the relationship between socialization and turnover intention can be helpful to control turn over intention among newcomers. So we conduct an explanatory correlational study to study to find about this relationship. Our population was "all newcomer employees of Iranian non-governmental companies in Upstream Oil Industry with maximum 2 years cooperation with current organization". Our sampling was purposive in 6 non-governmental companies. We used questionnaire for data gathering. The data was analyzed with structural equation modeling and Spearman correlation test. The results support both the significant relationship between socialization and turnover intention in newcomers and significant relationship between socialization components.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Keywords, Socialization,Turnover Intention,Newcomers.
نویسندگان مقاله عباس عباس پور |
پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سید محمدصادق سیدخاموشی | sayed mohammad sadegh سیدخاموشی


نشانی اینترنتی http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2858
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461851.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات