این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی
چکیده فارسی مقاله چکیده استقرار نظام شایستهسالاری در سازمان ها سبب رضایت شغلی، شکوفایی استعدادها، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود. توجه به آموزههای اسلامی میتواند راهگشای جامعه ما برای برای رفع ناهنجاریهای ناشی از عدم رعایت عدالت در سازمان ها و پیادهسازی نظامی کارا مبتنی بر شایسته سالاری باشد. این پژوهش با هدف بهره گیری از آموزههای اسلامی جهت رفع چالش های شایستهسالاری در سازمان های دولتی انجام شده است. بدین منظور، پس از استخراج مؤلفههای شایسته سالاری از متون معتبر دینی، با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، چالش های شایسته سالاری در ادارههای دولتی شناسایی شد. سپس در بررسیهای میدانی که در ادارههای دولتی شهر تهران به عنوان جامعۀ آماری انجام شد، میزان تأثیرگذاری مؤلفههای مدل شایستهسالاری اسلامی بر رفع چالش های یادشده، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون فرضیهها از آزمون باینومیال و آزمون فریدمن استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخص ها در چهار حوزۀ ترویج فرهنگ شایستهسالاری، جذب و استخدام نیروهای شایسته، آموزش و توسعه شایستگان و مدیریت عملکرد نیروهای شایسته، راهکارهایی جهت غلبه بر چالش های موجود با تکیه بر آموزه های دین مبین اسلام، ارائه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله An Islamic Model of Meritocracy to Resolve Meritocracy Challenges in Iranian Public Administration Vali Allah Naghi Poorfar*, Mahboubeh Habibi Badrabadi**, Hanie Arazmjoo**** Abstract nahsilsatsE ycishoeisem in organizations, causes job satisfaction, blossoming talent, staff loyalty and commitment to work and organization. goEasdcisEC Islamic teachings can steer the society to icyoec abnormalities caused by lack of justice in organizations and cahsilsat an efficient system based on ycishoeisem. Cosl oo htsa etc study sa resolvesEC ycishoeisem challenges in governmentsl agencies with htc tclt of Islamic hcsetsECa. In this study, components of meritocracy model were extracted from authentic religious texts. Then, the Delphi method was performed to obtain comments from the experts and challenges of meritocracy in government departments were identified. Then a field study was conducted in governmental offices of Tehran as a statistical population to understand the level of influence of each component of Islamic meritocracy model in eliminating challenges. For testing hypotheses, Binominal test and Friedman test was used. Finally, based on priority of indicators in four areas of meritocracy, named as meritocracy culture, recruiting and hiring qualified work forces, training and development competent staff and performance management of deserve forces; some strategies were recommended to overcome challenges, relying on the lessons of Islam.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ولی اله نقی پور فر | naghi pourfar
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

معصومه حبیبی بدرآبادی | habibi badrabadi
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

هانیه آرزمجو |


نشانی اینترنتی http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2868
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461847.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات