|
|
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده این پژوهش با هدف بررسی ادراک بازیگران اصلی تدوین‌کننده قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان دانشگاه تهران از عدالت سازمانی انجام پذیرفته است و در آن، 120 نفر از کارکنان دانشگاه تهران با روش نمونه‌گیری گروهی انتخاب شده‌اند و برای جمع‌آوری داده‌ها از آنان، از پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر مبنای مواد قانون مدیریت خدمات کشوری، با توجه به ابعاد سه‌گانه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه‌ای و اطلاعاتی)، استفاده شد. 13 نفر از بازیگران اصلی تدوین‌کننده قانون مدیریت خدمات کشوری نیز به روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند و با مصاحبه نیمه‌ساختار‌یافته، داده‌های مورد نیاز از آنان گردآوری شد و بر این اساس، فرضیه‌های پژوهش، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادند که بازیگران اصلی تدوین‌کننده قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان دانشگاه تهران، قانون مدیریت خدمات کشوری را از حیث رعایت عدالت سازمانی در سه بعد: عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت اطلاعاتی، عادلانه ادراک کرده‌اند؛ و بازیگران اصلی تدوین‌کننده قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون مذکور را نسبت کارکنان دانشگاه تهران، به شکل معناداری عادلانه‌تر ارزیابی کرده‌اند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The Study of Policy Makers’ and Policies Target Community’s Views toward Organizational Justice (The Case of Study: Civil Service Management Act) Mahnaz Nikbakht*, Seyyed Mehdi Alvani**, Ali Asghar Pourezzat***, Ali Asghar Sadabadi****, Seyyed Ahmad Hoseini***** Abstract The purpose of this study was to compare the perceptions of key players in the formation of the Civil Service Management Act and the employees of University of Tehran about organizational justice. Thus a sample of 120 employees was chosen by the stratified sampling in the University of Tehran. The data was gathered from those using a questionnaire developed by the researcher and was designed according to the triple dimensions of organizational justice (distributive, procedural and informational justice). Furthermore, 13 key policy-makers, who had played an impressive role in formulating process of the Civil Service Management Act, were selected with the snowball sampling. The semi-structural interview was also used to gather data. The results show that there is meaningful difference between the perceptions of the two groups in the case of these three dimensions of organizational justice. Furthermore, the key policy-makers evaluate the organizational justice more than the employees of Tehran University. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهناز نیکبخت |
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
سید مهدی الوانی | seyed mehdi
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
علی اصغر پور عزت | ali asghar
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
علی اصغر سعد ابادی | ali asghar saad abadi
دانشگاه شاهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)
سید احمد حسینی | seyed ahmad
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2874 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461839.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|