|
|
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. چارچوب نظری این پژوهش بر مبنای نگرش سیاسی به سازمان است. در این پژوهش، وجود رابطه به جای ضابطه، جوّ عدم همکاری در بین کارکنان و وجود باندهای قدرت در سازمان به عنوان مولفه‌های ادراک فضای سیاسی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی _کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به طور مجزا ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی را مورد سنجش قرار داده و ارتباط بین متغیر ها با آزمون همبستگی بررسی شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نیز نشان داد که اولاً ادراک فضای سیاسی سازمان ارتباط معکوس با رضایت شغلی کارکنان دارد دوماً ادراک فضای سیاسی کارمندان معمولی بیشتر از مسؤلان است. همچنین یافته‌های این پژوهش از وجود جوّ سیاسی نسبتاً زیاد و رضایت شغلی کم در سازمان مورد بررسی حکایت می‌کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The Survey of Relationship between Preception of Organizational Politics(POPS) and Job Satisfaction, (Case Study: Employees of the Cultural Department of the Science, Researches & Technology Ministry) Ghodratollah Bagheri*, Arash Hassani Nejad**, Mojtaba Nik Aeen***, Seyed Mohammad Khorram**** Abstract The aim of this research was to investigate the relationship between the Perception of Organizational Politics (POPs) and job satisfaction. The political approach organization was the conceptual framework of this investigate. It was necessity to appear the concept of the "POPs" and describe its role as an independent variable for recognition of role and influence of political behavior organization on main variables, especially job satisfaction. Research Questionnaires were separately evaluated POPs and job satisfaction. Received results of this research shows that first: Perception of Organizational Politics have reverse relation with job satisfaction of emploees. Second: Perception of employee of politics are more than perception of responsibles of politics, also results of this reserch tells relatively extream political space and less job satisfaction in object organization. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
قدرت الله باقری |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
ارش حسنی نژاد |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
مجتبی نیک آیین |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)
سید محمد خرم | seyed mohammad
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2871 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461836.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|