|
|
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده امروزه فلسفه و دیدگاه‌های حاکم بر ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌ها تغییر کرده است و لزوم توجه به بکارگیری استراتژی‌های مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان و یکپارچه کردن آنها با استراتژی منابع انسانی مشهودتر می شود. در این پژوهش سعی بر آن است که با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک، به انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کلیه روسا و متخصصین ارشد شرکت ساپکو هستند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی از نوع پیمایشی است. در این پژوهش ابتدا با تهیه پرسشنامه‌ای و با استفاده از آزمون‌های توزیع دو جمله‌ای و فریدمن به بررسی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در وضع موجود پرداخته شد و سپس با استفاده از پرسشنامه‌ی دیگری نظرات افراد جامعه آماری برای تعیین اندازه نقاط مرجع استراتژیک فرعی جمع‌آوری شد و در نهایت پس از بدست آوردن مختصات نقاط مرجع استراتژیک اصلی موقعیت استراتژی ارزیابی عملکرد کارکنان در وضع مطلوب بدست آمد. استراتژی ارزیابی عملکرد کارکنان در وضع موجود استراتژی انگیزشی و استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان، استراتژی همه‌جانبه مشخص شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Selection of Suitable Strategy for Personnel Performance Appraisal with Strategic Reference Points Theory (Case Study: SAPCO) Davoud Hosseinpoor*, Seyed Mahdi Alvani**, Alireza Ghezel*** Abstract Today, philosophy and viewpoints which dominate on personnel performance appraisal of organizations have changed and the necessity to pay attention to employment of suitable strategies of personnel performance appraisal and their integration with strategy of human resources is more obvious. In this research, it is tried that suitable strategy personnel performance appraisal is selected by use of strategic reference points Theory (SRPs). Statistical society of this research composed of all the chiefs and senior specialists of SAPCO Company. This research is among applied researchers from the view point of method purpose and is among descriptive-scanning researches from the view point of method. In this research, first of all it is tried that personnel performance appraisal system is studied in present state by use of a questionnaire, a binomial distribution test and Freedman test, and then the opinions of individuals of statistical society about minor strategic reference points are collected by another questionnaire and strategic situation of personnel performance appraisal in ideal state is achieved. Personnel performance appraisal strategy is motivational strategy in present state and suitable strategy of personnel performance appraisal is considered a multilateral |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
داوود حسین پور |
دانشگاه علامه طباطبائی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
سید مهدی الوانی | seyed mehdi
دانشگاه علامه طباطبائی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
علیرضا قزل |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2870 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461835.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|