|
|
چشم انداز مدیریت دولتی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۱۵۱-۱۷۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش با هدف طراحی مدلی - شامل متغیرهای ویژگیهای شخصیتی (سازگاری و وظیفهشناسی)، ادراک بیعدالتی، ادراک حمایت سازمانی و ناکامی- برای تبیین رفتارهای انحرافی در سازمانهای دولتی «بهشهر» انجام شد. بدین منظور ابتدا پرسشنامههای پژوهش تهیه و پس از اطمینان از پایایی و روایی محتوای آن‌ها، در میان نمونه 269 نفری از کارکنان قلمرو مکانی پژوهش توزیع شد. برای بررسی مقدماتی روایی سازه سنجه از فن تجزیه مؤلفههای اصلی و به‌منظور اجتناب از تهدید واریانس روش مشترک، آزمون یک عاملی هارمن اجرا شد. برای بررسی فرضیهها، نخست با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، مدلهای اندازهگیری پژوهش در نرم‌افزار Amos Graphics برآورد و آزمون شدند؛ سپس از طریق روش رگرسیون چندگانه، دادهها به مدلهای معادله ساختاری برازش شدند. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان 99 درصد، ادراک حمایت سازمانی بر ادراک بیعدالتی اثر منفی، ادراک بیعدالتی بر ناکامی و ناکامی بر رفتارهای انحرافی در سازمان اثر مثبت معنادار دارند؛ همچنین مشخص شد که ویژگیهای شخصیتی سازگاری و وظیفهشناسی در رفتارهای مزبور اثر منفی معناداری دارند. نتایج تأثیر ویژگیهای شخصیتی یادشده بر ادراک حمایت سازمانی و ادراک بیعدالتی را تأیید نکرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مصطفی هادوی نژاد |
دانشگاه ولی عصر عج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ولی عصر رفسنجان (Valiasr university)
لیلا درزی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/12228 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1510/article-1510-461794.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقالات |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|