|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۶۳-۸۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند |
|
| چکیده فارسی مقاله |
فشار روانی شغلی در محیط کار آثار زیانباری بر سلامت جسمی و روانی کارکنان دارد. هدف پژوهش حاضر ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند است. نمونه پژوهش 453 نفر است که بهروش تصادفی طبقهای از میان کارکنان بهداشت و درمان شهر بیرجند انتخاب شد. از مقیاسهای نظمجویی شناختی هیجان، اخلاق کار اسلامی، خشنودی از درآمد، نیازهای خانوادگی، انگیزش شغلی و فشار روانی شغلی جهت سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و آزمون سوبل با استفاده از نرمافزارهای SPSS و AMOS انجام شده است. یافتهها نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاَ خوبی برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف مسیرهای غیرمعنیدار و همبسته کردن مدیریت نظمجویی شناختی با اخلاق کار اسلامی و خطاهای دو مسیر حاصل شد. نتایج نشان داد مدیریت نظمجویی شناختی هیجان، اخلاق کار اسلامی، خشنودی از درآمد و انگیزش شغلی نقش مهمی در پیشبینی فشار روانی شغلی دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فریبا فرازی |
داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ
محمد سیدآبادی |
داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ
فاطمه شهابی زاده |
داﻧﺸﮕﺎه بیرجند
احمد خامسان |
داﻧﺸﮕﺎه بیرجند
رضا دستجردی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/9592 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-457746.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقالات |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|