|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۱۳۰-۱۴۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش واسطهای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر جهتگیری هدف یادگیری فردی با میانجیگری جو جهتگیری هدف یادگیری و نیز اثر جهتگیری هدف عملکردی گرایشی فردی و اجتنابی با میانجیگری جو جهتگیری عملکردی گرایشی و اجتنابی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی بود. الگوی پیشنهادی در یک نمونه 175 نفری از کارکنان یک سازمان خدماتی مورد آزمون قرار گرفت. جهت ارزیابی الگوی پیشنهادی از الگویابی معادلات ساختاری و AMOS ویراست 18 و SPSS ویراست 18 استفاده شد. جهت آزمون اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز (2008) استفاده گردید. یافتهها حاکی از برازش مناسب الگوی پیشنهادی با دادهها داشت. براساس نتایج حاصله برای افزایش عملکرد شغلی و موفقیت شغلی کارکنان، سازمانها باید جو جهتگیری یادگیری و عملکردی –گرایشی را فراهم آورند تا جهتگیری یادگیری و عملکردی – گرایشی کارکنان تسهیل گردد. همچنین برای کاهش اثرات منفی جهتگیری عملکردی-اجتنابی فردی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی سازمانها باید جو جهتگیری عملکردی اجتنابی را کاهش دهند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
نجمه خواجه |
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
عبدالزهرا نعامی |
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
مرجان شمسی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/9612 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-457735.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقالات |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|