|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۱۱۱-۱۲۹
|
|
|
عنوان فارسی |
رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل |
|
چکیده فارسی مقاله |
تعهد یکی از مهمترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرشهای شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل 136 مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل 347 مدیر سطح میانی بود که بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از: پرسشنامه چهار سوالی تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی عریضی و گل پرور (1387)، پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996)، مقیاس مرکزیت کار پالی و همکاران (1994)، مقیاس تعهد حرفهای آرانیا و همکاران (1981) و پرسشنامههای دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار کانونگو (1982) پاسخ دادند. یافتهها نشان داد که مرکزیت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بیشتری با تمایل به بازنشستگی دارد. تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده نیز در هر دو گروه نمونه، رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارند. همچنین سطح مدیریت (بالا یا میانی) در روابط بین سازههای تعهد مربوط به کار با تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی تفاوتی ایجاد نمیکند. نتایج نشان داد سازمانها و مدیران میتوانند با افزایش سازههای تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند. |
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
تعهد مربوط به کار، تمایل به ترک شغل، تمایل به بازنشستگی، |
|
عنوان انگلیسی |
|
|
چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
نویسندگان مقاله |
حمیدرضا عریضی | دانشگاه اصفهان سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)
هاجر براتی |
|
|
نشانی اینترنتی |
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/9613 |
فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-457734.pdf |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
|
نوع مقاله منتشر شده |
مقالات |
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|