|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۲۹-۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی است. با روش نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای، نمونهای شامل 250 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسشنامه موانع سازمانی (براون و میچل، 1978) و انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی (بلیس، 1994) توسط آنها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها بهروش همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویت‌بندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهمترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطه‌های گوناگونی از موانع سازمانی رابطه‌ی چندگانه‌ی معنادار داشتند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی، ابعاد موانع سازمانی.، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
نوری کعب عمیر |
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
نگار جهاندیده |
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی | seyed esmaeil hashemi sheikh shabani
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/9614 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-457730.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقالات |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|