مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۹-۲۹
عنوان فارسی بررسی کفایت شاخص‌های روانسنجی مقیاس بهزیستی کارکن
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس بهزیستی کارکن ژنگ، ژو، زائو و ژانگ (2015) انجام شد. بدین منظور، 201 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در بوشهر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه‌های پژوهش را تکمیل کردند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس‌های بهزیستی کارکن، خشنودی شغلی، عاطفه‌ی مثبت و منفی، تعهد عاطفی، عملکرد شغلی و تمایل به ترک شغل بودند. بررسی همسانی درونی سؤالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سؤال با نمره‌ی کل آزمون نشان داد که این مقیاس از پایایی قابل قبولی برخوردار است به منظور بررسی روایی مقیاس بهزیستی کارکن از چند روش استفاده شد. اول، تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که ساختار سه عاملی این مقیاس از برازش مناسبی برخوردار است. دوم، نتایج حاصل از بررسی روایی همگرا و افتراقی نشان داد که مقیاس بهزیستی کارکن با مقیاس‌های خشنودی شغلی و عاطفه‌ی مثبت رابطه‌ی مثبت معنادار و با عاطفه‌ی منفی رابطه‌ی منفی معناداری دارد. سوم، نتایج حاصل از روایی پیش‌بین نشان داد که بهزیستی کارکن قادر به پیش‌بینی خشنودی شغلی، تعهد عاطفی، تمایل به ترک شغل و عملکرد شغلی می‌باشد. در مجموع، یافته‌های تحقیق نشان دادند که مقیاس بهزیستی کارکن یک مقیاس پایا و معتبر برای سنجش بهزیستی کارکنان ایرانی می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پایایی- روایی- ساختار عاملی- مقیاس بهزیستی کارکن،
عنوان انگلیسی Investigation of psychometric properties of the Employee Well-Being Scale
چکیده انگلیسی مقاله This study aimed to examine the factor structure and psychometric properties of Employee Well-Being Scale of Zheng, Zhu, Zhao & Zhang (2015). For this purpose, 201 employees of an industrial company in Bushehr were randomly selected and completed questionnaires. The instruments of research contained Employee Well-Being, Job Satisfaction, Positive and Negative Affect, Affective Commitment, Job Performance and Turnover Intention scales. The internal consistency with Cronbach's alpha and correlation of each question questionnaire with total score of the scale showed acceptable reliability. The validity of the employee well-being scale was confirmed through multiple ways. First, confirmatory factor analysis showed that three-factor structure of this scale is good. Second, the results of convergent and discriminant validity showed that employee well-being scale has a significant positive relationship with job satisfaction and positive affect and a significant negative relationship with negative affect. Third, the results of predictive validity indicated that employee well-being was able to predict job satisfaction, affective commitment, turnover intention and job performance. In sum, the results showed that the Employee Well-Being Scale is a valid and reliable scale for measuring Iranian's employee well-being.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نوری کعب عمیر |
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

فاطمه شنبدی |
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی | seyed esmaeil hashemi sheikh shabani


نشانی اینترنتی http://jcoc.sbu.ac.ir/article/view/10502
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-457716.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقالات
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات