خانواده پژوهی، جلد ۶، شماره ۱، صفحات ۰-۰

عنوان فارسی رابطه تعارض کار- خانواده با رفتارهای مدنی- سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت رویه ای
چکیده فارسی مقاله هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعارض کار- خانواده و رفتارهای مدنی- سازمانی است که متغیر عدالت رویه­ای به عنوان متغیر تعدیل­کننده در نظر گرفته شده است. نمونه این پژوهش را 267 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل داده­اند و برای سنجش میزان تعارض کار- خانواده، عدالت رویه­ای در سازمان و رفتارهای مدنی- سازمانی به ترتیب از مقیاس­های تعارض کار- خانواده کوپلمن، گرینهوس و کونولی (1983)، مقیاس عدالت رویه­ای لونتال، کاروزا و فرای (1980) و مقیاس رفتار مدنی- سازمانی ویلیامز و اندرسون (1991) استفاده شده است. از رگرسیون سلسله مراتبی برای بررسی رابطه تعاملی بین متغیرها استفاده شد. متغیرهای جنسیت، وضعیت تأهل و تعداد کودکان به عنوان متغیرهای کنترل در رگرسیون سلسله مراتبی وارد شده و پس از آن اثر اصلی تعارض کار- خانواده و عدالت رویه­ای به عنوان اثر اصلی و در پایان رابطه تعاملی تعارض و عدالت رویه­ای بررسی شد. تحلیل رگرسیون برای دو زیرمقیاس رفتارهای مدنی ـ سازمانی یعنی معطوف به فرد و معطوف به سازمان جداگانه انجام شده است. نتایج نشان دادند هر چند تعارض کار- خانواده بر رفتارهای مدنی ـ سازمانی (فردی و سازمانی) پس از کنترل متغیرهای جنسیت، وضعیت تأهل و تعداد کودکان تأثیر ندارد اما با توجه به نقش تعدیل­کننده عدالت رویه­ای، رابطه معنا­دار است. بر مبنای نتایج در صورتی که سازمان در جهت ارتقاء عدالت رویه­ای عمل کند، حتی در صورتی که کارکنان دارای تعارض در محیط خانواده باشند، آن را به سازمان فرافکنی نخواهند کرد و رفتارهای مدنی- سازمانی آن­ها حفظ خواهد شد. برعکس اگر عدالت رویه­ای وجود نداشته باشد سازمان به دلیل سرریز تعارض­های خانواده - کار و کاهش رفتارهای مدنی- سازمانی، متضرر خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعارض کار- خانواده- رفتارهای مدنی- سازمانی- عدالت رویه ای،

عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله

نویسندگان مقاله حمیدرضا عریضی سامانی | oreyzi samani
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

منیرالسادات ذاکرفرد |



نشانی اینترنتی http://jfr.sbu.ac.ir/article/view/10222
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/789/article-789-443552.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علمی - پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات