این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۱۳۹۰، شماره ۷، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب
چکیده فارسی مقاله هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیشبینیکننده موسوم به وجدانکاری و سازش-پذیری بر دو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرّب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، میباشد. در راستای هدف مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافتهها، به آنها اشاره میشود. جامعه آماری تحقیق 926 نفر از پرسنل شرکت پالایش گاز فجر جم بود که 150 نفر از آنها به روش نمونهگیری نظاممند انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق، استفاده از مقیاس گلدبرگ (1999) برای سنجش وجدانکاری و سازشپذیری (دو متغیر پیشبین) و پودسکف و همکارانش (1990) برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک) و مقیاس انحراف سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون (2000) جهت سنجش رفتار کاری مخرّب (دومین متغیر ملاک)، بود. در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاده شد. تحلیل یافتههای تحقیق نشان داد که سازشپذیری و وجدانکاری، پیشبینی-کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند. سازش پذیری و وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنیداری با رفتارکاری مخرّب دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله خدانظر فرخ نژاد | khodanazar farrokh nejad
دانشگاه خلیج فارس

قاسم سلیمی | ghasem salimi
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

بهرام فداییان | bahram فداییان
دانشگاه آزاد اسلامی

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2600
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381292.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات