|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۲، شماره ۱۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روان-شناختی و خودارزشیابیهای محوری با عملکرد وظیفه-ای و قصد ترک شغل |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر جو روانشناختی و خودارزشیابیهای محوری بر عملکرد وظیفهای و قصد ترک شغل با میانجیگری اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) بوده است. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 267 نفر از کارکنان شرکت چوکا بهعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از الگوی معادلات ساختاری و روش بوت استراپ برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافتهها نشان داد که جو روانشناختی هم بهطور مستقیم و هم از طریق اشتیاق شغلی با قصد ترک شغل و فقط از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفهای رابطه دارد. همچنین خود ارزشیابیهای محوری هم بهطور مستقیم و هم از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفهای و فقط از طریق اشتیاق شغلی با قصد ترک شغل رابطه دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ | ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان | ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
عبدالزهرا نعامی | abdozahra naami
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2706 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381266.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|