|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۲، شماره ۱۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه هوش هیجانی و مؤلفههای آن با فرسودگی شغلی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و مؤلفههای آن با فرسودگی شغلی کارکنان مرد متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان مرد متأهل دانشگاه در سال 1390 بود. برای انجام پژوهش 120 نفر از کارکنان مرد متأهل به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یا شرینگ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI ) بود. دادهها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسونتحلیل رگرسیون چندمتغیری و سایر شاخصهای آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم-چنین بین مولفههای هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه چندگانه معنادار وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون به روش مرحلهای نشان داد که همه مؤلفههای هوش هیجانی بهجز خود انگیزی پیش-بینیکننده برای فرسودگی شغلی میباشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، کارکنان، دانشگاه، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ﻣﻨﻴﮋه اﺣﻴﺎیﻛﻨﻨﺪه | ﻣﻨﻴﮋه اﺣﻴﺎیﻛﻨﻨﺪه
دانشگاه آزاد اسلامی
ﻋﺒﺪاﷲ ﺷﻔﻴﻊ آﺑﺎدی | ﻋﺒﺪاﷲ ﺷﻔﻴﻊ آﺑﺎدی
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
ﻣﻨﺼﻮر ﺳﻮداﻧﻲ | ﻣﻨﺼﻮر ﺳﻮداﻧﻲ
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2704 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381264.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|