این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۳، شماره ۱۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی مطالعه رابطه نظام‌های ارزشی و تعهّد ‌سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر ایذه
چکیده فارسی مقاله : در این پژوهش، رابطه نظام‌ ارزشی با تعهّد ‌سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر ایذه در سال 1389 بررسی گردید. در پژوهش حاضر، نظام ‌ارزشی، متغیّر پیش‌بین و تعهّد ‌سازمانی متغیّر ملاک می‌باشند. جامعه این تحقیق کادر اداری و آموزشی آموزش و پرورش شهر ایذه می‌باشند که برابر با 1387 نفر، مرد و زن، بوده و نمونه‌ها بهروش خوشه‌ای چند‌مرحله‌ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 302 نفر تعیین گردید. در این پژوهش، از پرسش‌نامه نظام ‌ارزشی (SOV) آلپورت، لیندزی و ورنون برای سنجش نظام ‌ارزشی و از پرسش‌نامه تعهّد ‌سازمانی (OCQ) مودای، استیرز و پورتر استفاده گردید. پژوهش حاضر، از نوع همبستگی و از روش تحلیل آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری، تحلیل واریانس یک‌راهه، آزمون t گروه‌های مستقل، آزمون‌های تعقیبی شفه و LSD و نیز روش‌های آلفای کرونباخ و تنصیف برای محاسبه ضرایب پایایی استفاده گردید و تحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS نسخه هفدهم انجام گرفت. طبق نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون با روش ورود مکرر، ضریب همبستگی چند‌متغیّری برای ترکیب خطی مؤلفه‌های نظام‌ارزشی (ارزش‌های نظری، اقتصادی، زیباشناختی، اجتماعی، سیاسی، مذهبی) با تعـــهّد‌سازمانی کارکنان برابر با 37/0= MR و 14/0=RS می‌باشد که در سطـح 0001/0p= معنی‌دار می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهّد‌سازمانی، کارکنان آموزش‌ و‌ پرورش ایذه، نظام ‌ارزشی،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ﻣﻠﻮک ﺣﺒﻴﺒﻲ | ﻣﻠﻮک ﺣﺒﻴﺒﻲ
داﻧﺸﮕﺎه آﻣﻮزﮔﺎری ﺻﺪراﻟﺪﻳﻦ ﻋﻴﻨﻲ

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2659
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381241.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات