این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۴، شماره ۱۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین جو سازمانی با روحیه کارآفرینی (مورد شرکت “ایران خودرو دیزل”)
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جوّ سازمانی با روحیه کارآفرینی در کارکنان شرکت “ایران خودرو دیزل”می‌باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه مورد پژوهش، کلیه کارکنان ستادی شرکت “ایران خودرو دیزل” هستند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 196 نفر از آنان انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش شامل: پرسشنامه محقق‌ساخته (پرسشنامه روحیه کارآفرینی) که بر اساس مبانی نظری و تجربی طراحی و مولفه های روحیه کارآفرینی اندازه گیری شد و برای اندازه‌گیری جوّ سازمانی از پرسشنامه استاندارد جوّ سازمانی برگرفته از نظرات و تحقیقات هالپین و کرافت است، استفاده شده است. داده‌های حاصل از ابزار پژوهش، به دو شیوه توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند‌متغیره، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون شفه) تحلیل آماری شده‌اند. نتایج بدست آمده از پژوهش حاکی از آن است که بین جوّ سازمانی و روحیه کارآفرینی در بین کارکنان شرکت “ایران خودرو دیزل” رابطه معناداری وجود دارد و این رابطه به‌صورت مثبت و مستقیم است. هم‌چنین بین مؤلفه‌های جوّ سازمانی و مؤلفه‌های روحیه کارآفرینی در شرکت “ایران خودرو دیزل” به‌صورت مثبت و مستقیم رابطه معناداری وجود دارد. در خصوص تاثیر مدرک تحصیلی و سابقه کار کارکنان در افزایش روحیه کارآفرینی آنان نتایج بیانگر آن است افراد دارای مدرک تحصیلی لیسانس در مقایسه با افراد دارای مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم از روحیه کارآفرینی بالاتری برخوردارند. سابقه کار کارکنان در افزایش روحیه کارآفرینی آنان تاثیر ندارد. به‌عبارت دیگر افرادی که دارای تجربیات بیشتری بودند، لزوماً دارای روحیه کارآفرینی بالایی نبودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جوّ سازمانی، روحیه کارآفرینی، شرکت “ایران خودرو دیزل”،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله The research was to examine the relationship between organizational climate and Entrepreneurship Morale among the working staff of the Iran Khodro Dizel Corporation. The research applied a descriptive correlational method to study 196 participants chosen from among the staff personnel of the Corporation through the stratified random sampling. Two questionnaires were used as the main instruments of the study. The first one (the entrepreneurship morale questionnaire) designed by the researcher based on the basic theoretical and scientific principles of designing items for the variable entrepreneurship morale. The validity of the questionnaire was determined with respect to the views of a number of faculty members in administration and Cronbach Alpha analysis was applied to ascertain the reliability of the questionnaire. The second questionnaire was the standard questionnaire of the organizational climate (Sam deep & Lyle Sussman) which is based on the ideas and investigations made by Halpin & Croft. The collected data were analyzed through both descriptive and inferential statistics (Pearson Correlation, Multiple regression One_ Way analysis of variance and Schefe test). The results of this research showed that there is a significant relationship between organizational Climate and intrepreneurship Morale of the participants. In addition, a significant and positive relationship was found between the components of the two variables. In other words participants with BS and above degrees showed higher levels of entrepreneurship morale than those with lower degrees. Finally, there was no significant relationship between working experience and the participant’s entrepreneurship morale. This is to say that participants with greater working experience were not necessarily higher in entrepreneurship morale.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آیت الله سعادت طلب | ayat allah saadat talab
دانشگاه ﺑﻬﺸﺘﻲ

مهرزاد علیمردانی | mehrzad alimardani
دانشگاه ﺑﻬﺸﺘﻲ

احمد فتح الهی | ahmad fath elahi
دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2664
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381229.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات