این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۵، شماره ۱۸، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ساختار عاملی و اعتباریابی سیاهه افکار ناکارآمد حرفه‌ای
چکیده فارسی مقاله افکار ناکارآمد حرفه‌ای بر همه جنبه‌های زندگی حرفه‌ای تاثیر می‌گذارند و تبیین‌کننده بسیاری از مشکلات حرفه‌ای در سطح فردی و حتی سازمانی هستند. با توجه به این امر، سامپسون و همکاران (1996) سیاهه افکار حرفه‌ای را تدوین نمودند. به دلیل اهمیت سنجش این افکار در حیطه‌های مشاوره شغلی و بهره‌وری سازمانی و با توجه به فقدان ابزار مناسب برای ارزیابی این افکار در جامعه ایران، پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی و بومی‌سازی ابزار مذکور برای جامعه ایرانی انجام شد. به این منظور، تعداد 465 نفر از کارمندان زن و مرد بخش‌های مختلف دانشگاه بقیه‌الله با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند و این سیاهه را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از روش تحلیل عامل اکتشافی و با رویکرد تحلیل مولفه‌های اصلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سیاهه مذکور در نمونه این پژوهش از 4 عامل عمده اشباع شده است و پس از حذف برخی آیتم‌ها که به استحکام ساختار عاملی کمک چندانی نمی‌کردند از اعتبار بسیار مناسبی (آلفای کرونباخ بالاتر از 9/0) برخوردار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله افکار ناکارآمد حرفه‌ای، ساختار عاملی، اعتبار،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله Career dysfunctional thoughts can affect all aspects of the occupational life and explain many of the career problems at both individual and organizational levels. Considering this, Sampson, et al (1996) developed The Career Thoughts Inventory (CTI). With regard to the importance of the assessment of these thoughts in vocational counseling and organizational efficiency, and due to the lack of an appropriate instrument for the assessment of these thoughts in Iranian population, the current research aimed to standardize the mentioned instrument for Iranian population and estimate its reliability. For this purpose, 465 men and women were selected among the employees of Baqiyatallah University of Medical Sciences via cluster sampling and completed this inventory. Data were analyzed by exploratory factor analysis using principal components analysis method. Results showed that the instrument has consisted of 4 major factors and has an excellent reliability (above 0.9) after the elimination of irrelevant items.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید قنبری | saeed ghanbari
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

محمد کریم خداپناهی | mohammad karim khodapanahi
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

روح الله منصوری سپهر | rouh allah mansouri sepehr
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

علی نوری |
دانشگاه بقیه الله
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (Baqiyatallah university of medical sciences)

اسفندیار آزاد | esfandiar azad
دانشگاه بقیه الله
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (Baqiyatallah university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/3345
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381209.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات