این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۵، شماره ۱۹، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان است. رفتار شهروندی سازمانی به-عنوان رفتاری مفید و موثر برای بهره‌وری سازمان و تنبلی اجتماعی به‌عنوان رفتاری غیرسازنده و ضدبهره‌وری، مورد مطالعه قرار گرفته است. روش پژوهش، کلیه کارشناسان یک شرکت آلومینیوم‌سازی بودند که از این تعداد، 127 نفر به‌عنوان نمونه معرف جامعه و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای اندازه‌گیری رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارشناسان، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (1996) و پرسشنامه تنبلی اجتماعی حسینی (2008)، مورد استفاده قرار گرفت که از اعتبار و پایایی مطلوبی برخوردار بودند. مولفه‌های رفتار شهروندی سازمانی (نوع‌دوستی، وجدان‌کاری، تواضع، فضیلت شهروندی و جوانمردی) به‌عنوان متغیر پیش‌بین و تنبلی اجتماعی به‌عنوان متغیر ملاک، در قالب یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیدند. نتایج با استفاده از روش همبستگی تحلیل شد. نتایج حاکی از رابطه معنادار بین مولفه‌های رفتار شهروندی سازمانی از جمله نوع-دوستی، وجدان‌کاری (وظیفه‌شناسی)، تواضع، فضیلت شهروندی و تنبلی اجتماعی بود؛ اما بین جوانمردی و تنبلی اجتماعی رابطه‌ای یافت نشد. نتایج نشان داد که شناخت رابطه این دو متغیر و پیش‌بینی آن‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به این واسطه برای افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی و کاهش تنبلی اجتماعی مجهز شوند و با جلوگیری از اتلاف منابع و نیرو، عملکرد خود را بهبود ببخشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تنبلی اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله This study was aimed to survey the relationship between organizational citizenship behavior and social loafing in employees. Organizational citizenship behavior as a useful and effective behavior for productivity and social loafing as non-productive and counter-productive behavior, have been studied. Methods society of present study, were all the experts of aluminum producing company; and 127 people were selected as a representative sample of society, with simple random sampling. Organizational citizenship behavior questionnaire of Organ and Kanovsky (1996); and social loafing questionnaire of Hosseini (2008) were used to measure organizational citizenship behavior and social loafing that were highly valid and reliable. Component of organizational citizenship behavior (Altruism, conscientious, Sportsmanship, Courtesy and civic virtue) were supposed as predictive variables and social loafing as the criterion variable, in the form of an original hypotheses and five sub-hypotheses were raised. Results were analyzed using correlation tests, regression and analysis of variance and SPSS software. Results indicated a significant relationship between Organizational citizenship behavior components and social loafing, including Altruism, conscientious, Courtesy and civic virtue, but no relationship found between organizational citizenship behavior and social loafing. Understanding the relationship between these two variables and predicting them helps the organizations to increase organizational citizenship behavior, and be equipped to reduce social loafing and avoid wasting resources and energy, in order to improve their performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Social loafing, Organizational Citizenship Behavior
نویسندگان مقاله فاطمه محمدحسین پور | fatemeh mohammad hossein pour
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

حسین اسکندری | hossein eskandari
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

عباس عباس پور | abbas abbas pour
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2695
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381206.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات