این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۵، شماره ۱۹، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه سریزشدگی کار و خانواده و جذابیت سازمانی باتوجه به نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در کارکنان کارخانه برنا باطری
چکیده فارسی مقاله از نظریه سرریز بین حوزه‌های کار و خانواده مدارک زیادی موجود است که از سرریزهای رفتاری و عاطفی حمایت می‌کند. ارتباطاتِ افراد با جوامع و سازمان‌ها باعث دریافت سازگاری با اعضای جامعه وسازمان می‌شود، هم‌چنین پذیرفتنِ هزینه ترک سازمان نه تنها وسیله‌ای برای تعیینِ موقعیت افراد در جامعه است، بلکه مانند حفظ افراد باعث شکل‌گیری رفتارهای آن‌ها در کار نیز خواهد بود، که طبیعتاً شخصیت افراد در این بین به‌عنوان یک عامل تعدیل‌گر بروی جذابیت افراد نسبت به سازمان اثرگذار است. روش پژوهش از نوع همبستگی است که جامعه آماری آن‌را کلیه کارکنان کارخانه برنا باطری تشکیل داده‌اند و از میان آن‌ها 182 نفر به‌شیوه تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. ابزار‌های پژوهش، پرسشنامه‌ سریزشدگی کار- خانواده 30 سوالی با چهار خرده-مقیاس، پرسشنامه‌ جذابیت سازمانی 15 سوالی با سه خرده-مقیاس و پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت 50 سوالی با پنج خرده‌مقیاس بوده است. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد در سطح روابط ساده بین سرریزشدگی ازدواج و همسرداری، سرریز‌شدگی فرزندان، سرریزشدگی زمان آزاد و سرریزشدگی کار منزل با جذابیت سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. از بین پنج عامل بزرگ شخصیت فقط تجربه-پذیری و وظیفه‌شناسی با جذابیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عوامل شخصیتی روان-رنجوری و وظیفه‌شناسی قادر به تعدیل‌ رابطه سریزشدگی خانواده- کار ‌ با جذابیت سازمانی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سریزشدگی کار- خانواده، پنج‌عامل بزرگ شخصیت، جذابیت سازمانی،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله there are many evidences of work family spillover theory supporting the emotional and behavioral spill over. The relations of individuals with communities and organizations get them adapted in society and organization. Besides, accepting the cost of leaving the organization not only is a means for determining the position of individuals, but like stable people, it shapes their behaviors in work, in which individual’s personality naturally acts as a mediator for attractiveness of the organizations. This research is a correlational research, having all of the Borna Battery personnel as the statistical population, 182 of them were chosen in a simple random selection. The research instruments included 30-itemed questionnaire of work-family spillover which had four sub-scales, 15-itemed questionnaire of organizational attraction which had tree sub-scales and the 50-itemed questionnaire of Big Five personality traits which had five sub-scales. The data were analyzed through Pearson correlation coefficient and hierarchal regression analysis. the findings showed _on the simple level of relations_ that there are meaningful negative relationships between marriage spillover, children spillover, leisure time spillover and housework spillover. Among the Big Five personality traits, only two factors _ openness to experience and conscientiousness_ had a meaningful relationship with organizational attraction. Conclusion: the results indicate that the personality traits of neuroticism and conscientiousness can moderate the relationship of work-family spillover and organizational attraction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله صدیقه الزهرا مدنی فر | sedigheh zahra madani فر
دانشگاه آزاد اﺳﻼﻣﻲ

محسن گل پرور | mohsen گل parvar
دانشگاه آزاد اﺳﻼﻣﻲ

علی مهداد | ali mehdad
دانشگاه آزاد اﺳﻼﻣﻲ

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2694
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381205.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات