این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۵، شماره ۱۹، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه سرسختی روانشناختی و تعارض کار- خانواده با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانی در قالب استرس شغلی
چکیده فارسی مقاله استرس یکی از ابعاد مهم در مطالعات بهزیستی روانی است که نقش آن در بسیاری از بیماری‌های جسمی، اختلالات روانی و پیامدهای منفیِ کاری به تأیید رسیده است. از آنجایی که میزان فشار روانی وارده بر هر فرد تحت‌تأثیر ارزیابی‌های شناختی او از موقعیت استرس‌زاست، می‌توان این متغیر مهم را میانجی رابطه بین تفاوت‌های فردی و مشکلات روانی و سازمانی دانست. پژوهش حاضر در همین راستا به بررسی نقش واسطه‌ای فشار روانی شغلی در رابطه بین سرسختی روانشناختی و تعارض کار-خانواده می‌پردازد. جامعه آماری این پژوهشِ رابطه‌ای، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان می باشند که 217 نفر از آن‌ها با استفاده از نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده و پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند. نتایج پژوهش حاکی از رابطه منفی معنادار بین سرسختی و استرس، سرسختی و تعارض کار-خانواده، و هم-چنین رابطه مثبت معنادار بین استرس و تعارض کار-خانواده بود. هم‌چنین براساس تحلیل میانجی و روش بوت استراپ نشان داده شد که فشار روانی شغلی میانجی رابطه سرسختی و تعارض کار-خانواده است. سرسختی روان‌شناختی به ارزیابی شناختی مثبت از رویدادهای استرس‌زا و درگیری درنقش-های چندگانه منجر می‌شود و از همین طریق استرس شغلی را کاهش می‌دهد. استرس کمتر نیز به مدیریت بهتر حوزه-های کاری و خانوادگی انجامیده و از ایجاد تداخل بین این حوزه‌ها جلوگیری می‌کند. این نکته نقش کلیدی بهزیستی روانی را در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و ناسازگاری‌های شغلی نمایان می‌سازد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله Stress is one of the major dimensions of Subjective well-being studies that its role in physical illnesses, mental disorders and negative work outcomes has been confirmed. While the level of stress that anyone can experience is influenced by his/her cognitive appraisals, stress could be the mediation variable of individual differences and mental and organizational problems. In this regard current research investigates the mediation role of stress in the relationship of hardiness and WFC. The statistical population of this relational research is all workers of an industrial company in Esfahan and 217 workers were selected between them through classified random sampling. Results indicate the significant negative relationship of hardiness and stress, hardiness and WFC, and significant positive relationship of stress and WFC. Also findings based on mediation analysis and bootstrap method show that stress mediates the relationship of hardiness and WFC. Indeed hardiness results in positive cognitive appraisal of stressor situations and engagement in multiple roles, and through this way can decrease the job stress. Low stress can help the better management of work and family demands and decrease conflict of these demands. These findings show the key role of subjective well-being in relationship of personality characteristics and job problems.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شبنم جوانمرد | shabnam javanmard
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

حمیدرضا عریضی | hamidreza oreyzi
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

ابوالقاسم نوری | abolghasem noori
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2691
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381202.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده علوم اجتماعی و رفتاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات