|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۶، شماره ۲۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی عوامل درون فردی تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
رقابت و حفظ حیات سازمانی در دنیای متغیر و چالشبرانگیز امروز مستلزم بهرهگیری از سرمایه انسانی گرانبهایی است که خلاق، مسئولیتپذیر، با اعتماد به نفس، معتقد به تسهیم اطلاعات و دانش سازمانی بوده و منافع خود را در راستای منافع سازمان دانسته و برای رسیدن به اهداف سازمان به تسهیم اطلاعات و دانش موجود در سراسر هرم سازمانی پرداخته تا با اظهار نظرات نوآورانه و راهحلهای خلاقانه خویش سدی محکم در مقابل پدیدههای مخربی همچون فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی ایجاد نمایند. این پژوهش که از نوع پیمایشی، کاربردی و با هدف شناسایی عوامل درون فردی مؤثر در ایجاد سکوت سازمانی، دارای 5 فرضیه بوده است. دادههای بهدست آمده از 234 نفر نمونه که از بین کلیه کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران انتخاب شدهاند، توسط تحلیل عاملی تأییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده و از نرمافزار اسمارت پی ال اس نسخه 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج و یافتههای پژوهش نشان داده است که متغیرهای بیاعتمادی و بدبینی به مدیر، همنوایی با جمع و طفره رفتن اجتماعی بر سکوت سازمانی تأثیر معنادار داشته و متغیرهای حفظ موقعیت کنونی و گروهاندیشی هیچگونه تأثیری بر سکوت سازمانی ندارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
، سکوت سازمانی، عوامل درون فردی، دانشگاه علوم پزشکی ایران.، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
نرگس حسن مرادی | narges hassan moradi
دانشگاه آزاد اسلامی
نادر شیخ الاسلامی | nader sheikh eslami
دانشگاه آزاد اسلامی
حرمت سادات عباسی خواه | hormat sadat abbasi khah
دانشگاه آزاد اسلامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/9583 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381184.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقالات |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|